Im kompetenzbasierten Interview werden die Kompetenzen der Teilnehmer und Teilnehmerinnen in Bezug auf eine Zielposition geprüft. In einem in der Regel mehrstündigen Gespräch beantworten die Teilnehmer und Teilnehmerinnen eine Vielzahl von Fragen, die sich auf die entsprechenden Kompetenzen beziehen. Im Nachgang wird die Übereinstimmung der Antworten der Teilnehmer und Teilnehmerinnen mit den entsprechenden Zielkompetenzen verglichen.

Hier können Sie insbesondere Ihr Verständnis von Führung, Ihre Werte als Führungskraft sowie die Motivation hinter Ihrem Handeln zeigen. Sie können zum Ausdruck bringen, wie Sie Ihre Stärken als Führungskraft effizient einsetzen. Welche Fragen Ihnen in einem kompetenzbasierten Interview gestellt werden, richtet sich nach den dem Assessment zugrunde liegenden Kompetenzen und der Zielposition.

In kompetenzbasierten Interviews werden ebenfalls auch bestimmte berufliche Situationen der Teilnehmer und Teilnehmerinnen beleuchtet, sogenannte „Critical Incidents“, in denen der Teilnehmer oder die Teilnehmerin auf Schwierigkeiten oder Hindernisse gestoßen ist und welche Lösung im Anschluss erarbeitet wurde. Auch die von Ihnen gewählte Vorgehensweise ist von Bedeutung. Im Vorfeld zu Ihrem Assessment Gespräch können Sie sich bereits Gedanken über Situationen aus ihrem Berufsalltag machen, die aus Ihrer Sicht besonders hervorzuheben sind. Dies können sowohl Situationen sein, die Sie als „Niederlagen“ oder „Misserfolge“ empfinden, aber auch Situationen, die Sie als „Erfolge“ wahrnehmen und auf die Sie besonders stolz sind.

Gerne unterstütze ich Sie maßgeschneidert in Ihrer persönlichen Vorbereitung auf Ihr Executive Assessment Interview.

Achten Sie in Ihrem Interview auch auf Ihre Selbstpräsentation.

Es kann nicht schaden, Ihren sogenannten „Elevator Pitch“ für den Fall der Fälle parat zu haben. Im „Elevator Pitch“ stellen Sie sich einer fremden Person innerhalb von 30 Sekunden vor (in der Theorie während Sie mit dieser Person in einem Aufzug fahren würden). Erwähnen Sie hier auch Ihr Alleinstellungsmerkmal, durch das Sie sich von anderen unterscheiden.

Der Vollständigkeit halber erwähne ich an dieser Stelle noch etwas, das eigentlich selbstverständlich sein dürfte: Achten Sie im Rahmen Ihrer Selbstpräsentation auch auf Ihr Auftreten und damit einhergehend auf gepflegte und dem Anlass angemessene Kleidung. Wenn Ihnen ein virtuelles Interview bevorsteht, achten Sie auch darauf, dass die direkte Umgebung, die in Ihrem Videogespräch sichtbar wird, aufgeräumt ist, und Sie Ihr Gespräch ungestört und in ruhiger Umgebung durchführen können. Sollten persönliche Gegenstände, wie z.B. ein Gemälde, zu sehen sein, könnten diese Ihr Gegenüber zu einer Nachfrage animieren. Stellen Sie ebenfalls sicher, dass Ihre Internetverbindung stabil ist und Ihre Bandbreite mühelos einem Videogespräch standhält – insbesondere, wenn andere Personen im Haushalt zeitgleich in einem anderen Raum ebenfalls das Internet nutzen und Bandbreite beanspruchen – um so Verzögerungen oder lange Ladezeiten zu vermeiden.